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工业园区企业统计对经济管理的作用论文

发布部门: 铁道部 发布文号: 部属各单位、各合资铁路公司、各地方铁路单位:
《铁路劳动工资统计规则》自1994年颁布以来,为完成国家统计局、劳动和社会保障部布置的劳动统计任务,发挥了重要作用;为铁路各级领导和有关部门进行劳动制度改革,制定劳动政策,提供了大量的劳动经济信息资料。但随着全国劳动经济形势的变化,劳动用工和分配制度改革的不断深入,现行劳动工资统计规则,很多方面已不能适应客观形势的要求。根据国家有关部门和铁道部的规定,为适应铁路改革和发展的需要,更好地反映铁路劳动经济新情况,科学、有效地组织劳动统计工作,规范劳动统计范围,统一指标口径和计算方法,保证劳动统计数据的准确、及时和全面,充分发挥信息、咨询、监督的整体功能,部对《铁路劳动工资统计规则》进行了修订,并更名为《铁路劳动统计规则》,现予发布,自2000年年报起实行。请各单位认真学习和贯彻执行,并将执行中遇到的问题及时报部。
第一章 总则第一条
为反映铁路劳动经济信息,为国家有关部门、铁路各级管理者、投资方和单位制定劳动政策提供依据,根据国家和铁道部的有关规定,制定本规则。第二条
铁路劳动统计的任务是准确、及时、全面、系统地收集、整理、分析、提供反映劳动经济的统计资料,充分发挥统计信息、咨询、监督的整体功能。第三条
铁路劳动统计的范围是铁道部所属的国家机关、企业、事业单位,铁道部及其委托人控股的单位,以及按铁路行业管理的合资铁路和地方铁路单位。第四条
铁路劳动统计的内容是对铁路单位的劳动用工、劳动报酬、劳动生产率、保险福利费、劳动经济效益和人工成本等信息进行统计和分析,检查和监督劳动统计的质量,并提供咨询建议。第五条
铁路劳动统计报表制度是根据国家和铁路经营管理的需要,制定的有关劳动调查的报表格式、指标解释和报送时间要求的制度。第六条
铁路劳动统计调查方法,以全面调查为主,抽样调查、典型调查、重点调查等非全面调查为辅。第七条
铁路单位应加强对劳动统计工作的领导,必须指定专人负责劳动统计工作,如实提供统计信息,不得虚报、瞒报、拒报、迟报、伪造和篡改统计资料。第八条
铁路单位的领导人对统计机构和统计人员依照本规则和报表制度提供的统计资料不得修改。如果发现数据计算或者来源有错误,应当责成统计机构、统计人员和有关人员按正常程序核实订正。第九条
铁路单位的劳动统计人员要认真学习政治、经济理论和劳动管理的基本知识,努力钻研统计基础理论和专业知识,不断提高劳动统计工作水平,更好地为铁路改革和发展服务。第十条
铁路单位有关部门必须向劳动统计机构和人员提供劳动统计调查所需资料。
劳动统计机构和统计人员依照本规则独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权,不受侵犯。第十一条
为统一口径、统一标准,各单位及有关部门在提供劳动数据时均应按本规则执行。第二章
从业人员第十二条 从业人员的定义、范围和分类 从业人员的定义、范围
从业人员
指在铁路单位工作,取得工资或其他形式劳动报酬的人员。由在岗职工和其他从业人员构成。包括使用的农村劳动力即农村户籍的人员。
在岗职工
指在铁路单位工作,建立劳动关系,并由单位直接支付工资的人员。包括由于学习、休假等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。
其他从业人员
指在铁路单位工作并领取劳动报酬的下列人员:单位聘用的离、退休人员,聘用的港、澳、台及外籍人员,聘用的外单位下岗职工,借用的外单位人员或兼职人员,使用的农村建筑队及其他人员。
农村建筑队 指来自农村从事各种土木工程建设的施工队。
不列入从业人员统计范围的人员
1.非在岗职工:由于各种原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括下岗、内部退养、集体外出劳务和因病因伤长期休假人员。
2.个人外出劳务人员。 3.参军后原单位仍发给部分生活费或补贴的人员。
4.从单位领取原材料,在自己家中生产的家庭工。
5.发包给其他单位的半成品加工、装配、包装、拆洗缝补、房屋修缮、装卸搬运、短途运输等工作的人员。
6.参加单位生产劳动的军工和勤工俭学的在校生,以及大中专和技工学校的实习生。
7.铁路沿线小站或工区中由职工合伙组成的伙食团聘请的炊事员;各单位临时使用的零星修缮人员;教育单位中使用的六个月以下的临时性代课教师。
铁路单位全部人员构成表 ①长期职工 -在岗职工{ | ②临时职工 |
1.从业人员{ -①聘用的离退休人员 | |②聘用的港、澳、台及外籍人员 |
|③聘用的外单位下岗人员 -其他从业人员{④借用的外单位人员 |⑤兼职人员
|⑥使用的农村建筑队人员 -⑦其他人员 -内部退养人员 2.非在岗职工{
|因病因伤长期休假人员第十三条 从业人员统计原则
从业人员由形成劳动关系的用人单位进行统计。在岗职工与其他从业人员的区分由劳动关系确定。凡与用人单位签订有劳动合同的人员,不论期限长短均应统计为在岗职工;机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员,按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。
对于新招收的人员,从报到参加工作之日起,应统计为本单位从业人员;对于离休、退休、退职、死亡、参军、不带工资上学、解除劳动合同的人员,从离开之日起不再统计为本单位的从业人员。
临时抽调参加防洪、抢险、救援、抗震、维护治安等社会性工作的人员,由原单位统计在原来的部门、从业人员分类及生产组内。
铁路单位代管合资铁路、地方铁路和厂矿企业专用线的从业人员,其人数由负担劳动报酬的各该主管部门或委托企业单位统计;铁路单位代办厂、矿专用线业务以及机车车辆设备修理工作的从业人员,由铁路单位统计。第十四条
在岗职工人数综合分组 按用工期限分组 分为长期职工和临时职工按性别分组
分为男职工和女职工。 按文化程度分组
分为初中及以下、高中、中专、大专、大学本科及以上。 按职务或技术等级分组
工人按技术等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师,专业技术人员按技术等级分为初级、中级、副高级、正高级;管理人员按行政职务分为干事级、正副股级、正副科级、正副处级、正副局级和正副部级。
按铁路运输业行车主要工种分组
分为机车司机,机车副司机,机车司炉,调车长,连接员,制动员,驼峰扳道员、作业员,列检人员,值班员,助理值班员,运转车长。第十五条
企业在岗职工人数按岗位分组
企业在岗职工人数按其实际工作岗位,分为工人或生产人员、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员和其他人员等六类。其中:工人或生产人员、工程技术人员为直接生产人员,管理人员、服务人员和其他人员为非直接生产人员。
工人或生产人员 指各单位直接从事生产工作的人员。
1.铁路运输业中指从事铁路运输生产的机车车辆运用、客货运输工作、运输工具、设备修理养护人员,后备培训人员,机车车辆设备的看管人员以及附属单位的工人。
2.制造业中指在车间中直接从事工业性生产的工人,厂外运输、厂房建筑大修理的工人,质量检查、安全检查等生产人员。
3.建筑业中指从事建筑安装、附属辅助生产、综合生产与运输工作的工人,从事调度、试验、化验、质量检查、安全检查、环境保护、劳动保护等工作的工人,电报、电话所、通信机械室等生产人员,关、停企业及停、缓建工程的留守工人。
学徒 指在熟练工人指导下,在生产劳动中学习技术、领取学徒工生活费的人员。
新录用的复员军人虽不领取学徒工生活费,但在生产劳动中学习技术,其职名为学习职务的,也列入学徒。
工程技术人员
指担负工程技术工作,并取得工程技术职称或职务资格的人员。包括相当车间一级直接从事技术工作和技术操作的工程技术人员。不包括虽取得工程技术职称或大学、中专理工科学历,但未从事任何工程技术工作的人员,也不包括从事管理工作的工程技术人员。
管理人员
指单位领导和各职能机构、车间中从事行政、生产、经济和工程技术管理工作的人员,以及公、检、法系统全部工作人员。
管理人员中从事政治工作的人员指专职从事党团和工会工作的人员,以及负责训练民兵的武装部干部。
服务人员 指服务于职工生活或间接服务于生产的下列人员: 1.工勤人员
指各单位门卫、清扫员、传达员、通讯员、服务员、茶炉工,非生产用的汽车司机及其助手,管理机构的瓦工、木工、电工、钳工、园艺工、电梯工等。
2.文教卫生人员
指企业所属各类幼儿园、学校、文化宣传、医疗卫生机构的全部工作人员。
3.住宅管理维修与生活福利人员
指单位自设房管和维修人员;食堂、哺乳室、托儿所、浴室、招待所和乘务员公寓的全部工作人员。
其他人员
指由企业支付工资,但所从事的工作与企业生产基本无关的人员。包括:
1.农副业生产人员
指专门从事农、林、牧、副、渔业生产或自办农场的全部人员。 2.长期学习人员
指参加学制在六个月以上,进入各类学校学习,并由原单位支付工资的人员。
3.长期休假人员 指连续六个月以上休假人员,不包括因病因伤长期休假的人员。
4.派往外单位工作人员
指被单位派往外单位连续工作六个月以上,由原单位支付工资的人员。 5.其他
以上未包括的各类人员。第十六条 期末人数和平均人数 期末人数
指报告期末最后一天实有的人数。对于调往其他单位的人员,如已在原单位领取当月工资,其人数由原单位统计,调入单位从发放工资之月起统计。已经招用但尚未报到的人员和尚未用完的招工指标均不得做为期末人数统计。
平均人数 指报告期内每天平均拥有的人数。 1.月平均人数
指报告月内每天平均拥有的人数。 计算公式为:
报告月内每天实有的全部人数之和
月平均人数=--------------- 报告月的日历日数
派生计算方法为:
上月末人数,加上当月增加人数自增加之日起至月末折算的月平均人数,减去当月减少人数自减少之日起至月末折算的月平均人数。
月初人数加月末人数之和除以2。 2.季平均人数
指报告季内每天平均拥有的人数。 计算公式为: 报告季内各月平均人数之和
季平均人数=------------ 3 3.年平均人数
指报告年内每天平均拥有的人数。 计算公式为: 报告年内各月平均人数之和
年平均人数=------------ 12 或: 报告年内各季平均人数之和
年平均人数=------------ 4第十七条 从业人数变动情况
一定时期内从业人数增减变动关系,可用下式表示:
本期末从业人数=上期末从业人数+本期增加和调入的从
业人数-本期减少和调出的从业人数 本期增加和调入的从业人数
指报告期内单位招收、录用和调入的从业人数。
1.新增和调入的在岗长期职工人数 新增的在岗长期职工人数 ①从农村招收的人数
指从农村劳动力中招收参加工作的人数。 ②从城镇招收的人数
指从城镇劳动力中招收参加工作的人数。不包括各类院校毕业由单位直接录用的人员。
③录用的复员、转业军人人数
指从部队复员、转业后,分配到单位工作的人数。包括参军前是职工或办理了招工手续,服兵役期满后又回原单位复工复职的人数。不包括复员回农村参加生产后,又被单位招收录用的人数,这部分人应计入“从农村招收的人数”中。
④录用的大学、中专、技校毕业生人数
指从各类院校毕业后,直接由单位录用的人数。 ⑤集体外出劳务回归人数
指由单位组织向外输出的劳务人员返回原单位工作人数。 ⑥个人外出劳务回归人数
指个人与单位签订外出劳务协议期满后返回原单位工作的人数。
⑦集体经济返回人数 指原派往集体经济单位工作,现又返回原单位的人数。
⑧其他增加人数 指除上述人员外,新增的其他在岗长期职工人数。
调入在岗长期职工人数
指在报告期内由外单位调入的人数。包括成建制调入或兼并的人数。
①由铁路外单位调入人数 指由铁路系统以外的单位调入的人数。
②由铁路内单位调入人数
指由铁路系统内其他单位调入的人数。包括站段等基层报表单位间的调动。
2.增加的临时职工和其他从业人数 本期减少和调出的从业人数
指在报告期内,离开工作单位并不再由单位支付劳动报酬的从业人数。
1.减少和调出的在岗长期职工人数 减少的在岗长期职工人数
①离休、退休、退职人数
指根据国家有关规定,正式办理了离休、退休、退职手续的人数。 ②死亡人数
包括在岗职工因公死亡的人数。 以上两类人数合计为自然减员人数
③内部退养人数
指接近规定退休年龄,本人申请,单位批准退出工作岗位,并办理了内部退养手续,在办理正式退休手续前由单位按月发给一定生活费的人数。
④下岗人数
指由于企业的生产和经营状况等原因,已经离开本人的生产或工作岗位,也不在本单位从事其他工作,但尚未与单位解除劳动关系人数。下岗人员以进入再就业服务中心并签订基本生活保障和再就业协议为统计标志。
⑤集体外出劳务人数 指由单位组织集体向外单位输出劳务的人数。
⑥个人外出劳务人数 指个人与单位签订外出劳务协议的人数。
⑦除名、开除、辞退人数 指根据有关规定,办理了除名、开除、辞退手续的人数。
⑧终止和解除合同人数
指由于正常或非正常原因,与单位终止和解除了劳动关系的人数。
⑨派往集体经济人数 指派往集体经济单位工作的人数。 ⑩其他减少人数
指除上述人员外,减少的其他在岗长期职工人数。 调出在岗长期职工人数
指在报告期内调往外单位工作的人数。包括成建制调出或被兼并的人数。
①调往铁路外单位 指调往铁路系统以外单位的人数。 ②调往铁路内单位
指调往铁路系统内其他单位的人数。包括站段等基层报表单位间的调动。第三章
劳动报酬第十八条 从业人员劳动报酬
指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬。由在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分构成。第十九条
在岗职工工资总额 在岗职工工资总额
指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬。
在岗职工工资总额构成
在岗职工工资总额由计时工资、奖金及超额工资、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资等项目构成。
1.计时计时工资 指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
①按计时工资标准支付的工资。 ②新参加工作人员的见习工资。
③根据国家法律、法规和政策规定,因病假、工伤假、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
④实行岗位技能工资制的岗位工资和技能工资。
⑤实行事业工资制的专业技术职务工资、工人技术等级工资、等级工资。
⑥实行机关工资制的职务工资、基础工资、级别工资、工人的岗位工资、技术等级工资。
⑦中小学教师、护士在其专业技术职务工资标准的基础上提高10%的部分。
计件工资
指实行计件工资制的单位,按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付的劳动报酬。
①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件等工资制的单位,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付的工资。
②按工作任务包干方法支付的工资。 ③按营业额提成或利润提成办法支付的工资。
2.奖金及超额工资 指各单位支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
生产奖 指与生产任务有关的各项奖励支出。 节约奖
指节约各种动力、燃料、原材料等能源的奖励支出。 堵漏保收奖
指从堵漏保收提成中支付的奖金。 计件超额工资
指计件工人超额完成定额任务后所得的工资,即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。
其他奖
指其他以各种名义、由各种款源发放的奖金,包括各种一次性奖、年终奖、劳动竞赛奖等。
3.津贴和补贴
指为了补偿职工特殊的劳动消耗和因其他特殊原因而支付的津补贴。 乘务津贴
指对机车乘务员、列车乘务员、客运乘务员、检车乘务员、乘警及轨道车司机,按出乘时间所支付的津贴。
施工津贴 指为建筑安装及大修等流动施工单位的人员而建立的津贴。
野外勘探津贴 指国家对野外勘探人员建立的津贴。 岗位津贴
指专业技术职务岗位津贴,技术等级岗位津贴,机关工作人员岗位津贴,公安干警值勤津贴、警衔津贴,审计人员工作津贴,信访津贴,纪检、监察办案人员补贴,法院、检察院办案人员岗位津贴,技术工人岗位补贴,专兼职离、退休工作人员津贴,计划生育工作人员津贴,以及其他为特殊行业和苦累脏险等特殊岗位设立的津贴等。
工龄津贴 指工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护龄津贴。 保健津贴
指卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴及其他行业职工的特殊保健津贴等。
技术性津贴
指特级教师补贴、科研津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、高级知识分子特殊津贴伙食补贴
指直接支付给个人的伙食性补贴,如无食堂补贴、小伙食单位补贴、少数民族伙食补贴、体育运动员和教练伙食补助等。
地区津贴 指按国家规定对边远地区发放的地区生活费和地区津贴。 其他津贴
指其他未包括在以上项目中的各种津、补贴,如各种物价补贴、书报费、交通费、洗理卫生费、合同制职工的工资性补贴、夜班津贴、电话补贴、房租补贴、课时津贴、体育津贴、司机行车津贴、班组长津贴、中小学班主任津贴以及事业单位按比例计发的津贴等。
4.加班加点工资
对在法定节假日、公休假日以及正常工作日以外工作的人员,按规定支付的加班和加点工资。
5.其他工资
其他根据国家规定支付的工资。如附加工资、保留工资,以及调整补发上年工资等。
工资总额的计算原则
1.工资总额应以直接支付给个人的全部劳动报酬为依据,不考虑其经费来源,即不论是计入成本还是不计入成本,不论是从工资科目开支,还是由工资科目以外的费用开支,不论是以货币形式支付还是以实物形式支付,均应列入工资总额。
2.在统计月、季、年的工资总额时,均应按实发月以实发数计算,对于拖欠的工资,应将实际补发数额统计在实际发放月内,不能统计在拖欠期内的工资总额中。但因节日提前预发的下月工资,仍统计在应发月的工资总额中。
3.单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、所得税、住房公积金以及其他各类扣款都应计入工资总额,由单位拨付的部分暂不计入。
4.单位以各种名义发放的现金和实物,只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的,都应统计为本单位的工资总额。
5.对于房改一次性补贴和按月发放的补贴,由于各地房改政策不尽相同,应区别对待。如果该项补贴为专款专用,则不作为工资统计;如由个人自行支配,则应统计为工资总额。
工资总额不包括的项目
1.根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖,支付给作出重大贡献的专业技术人员的一次性重奖及支付给运动员的比赛成绩奖和教练员的培训成绩奖等。
2.劳动保险和福利方面的费用。 3.离休、退休、退职人员的各项费用。
4.支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。 5.劳动保护的各项支出。
6.稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
7.出差补助费、调动工作的差旅费和安家费。
8.实行资产经营责任制返还的风险抵押金;实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
9.对购买本企业股票和债券的人员所支出的股息和利息。
10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
12.一次性买断工龄所支付的费用。第二十条 其他从业人员劳动报酬
指各单位在一定时期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。由聘用离退休人员的补差和补贴、聘用港澳台及外籍人员的工资、聘用外单位下岗职工的劳动报酬、使用的其他从业人员的劳动报酬等构成。第二十一条
非在岗职工生活费
指单位支付给非在岗职工,即内退、下岗、集体外出劳务、因病因伤长期休假人员的生活费。包括社会保险机构和政府部门发放的下岗人员生活费。第二十二条
平均工资 平均货币工资 在一定时期内平均每人所得货币工资额。计算公式:
报告期实际支付的货币工资总额 平均货币工资=--------------
报告期平均人数 平均实际工资 指扣除物价变动因素后的平均工资。计算公式:
报告期平均货币工资 平均实际工资=-------------
报告期城镇居民消费价格指数 城镇居民消费价格指数取自统计局公布的资料。
平均货币工资指数
报告期平均货币工资与基期平均货币工资的比率,是反映不同时期货币工资水平变动情况的相对数。表明报告期平均货币工资比基期平均货币工资提高或降低的程度。计算公式:
报告期平均货币工资 平均货币工资指数=--------- 基期平均货币工资
平均实际工资指数
反映实际工资的变动方向和变动程度的指数,表明实际工资水平提高或降低的程度,计算公式:
报告期平均货币工资指数 平均实际工资指数=-------------
报告期城镇居民消费价格指数第四章 各行业劳动生产率第二十三条 劳动生产率
劳动生产率是劳动者在单位时间内的生产效率,用劳动者的生产成果与相应的劳动消耗量之间的比率表示。
劳动生产率的基本表示方法有两种:一是用单位时间内所产生的产品或提供的劳务数量来表示,即正指标表达方式;二是用生产单位产品或提供劳务所消耗的劳动时间来表示,即逆指标表达方式。
劳动生产率指标可分为实物指标和价值指标。第二十四条 劳动生产率统计的原则
劳动生产率统计,必须遵循可比性原则,即劳动者的生产成果与劳动消耗量之间必须保持同口径。第二十五条
劳动生产率统计分类
劳动生产率统计按照时间单位不同,可分为日、月、季、年劳动生产率;按照人员范围不同,可分为从业人员、生产工人和主要生产组劳动生产率;按照行业不同,可分为铁路运输业、工业和建筑业劳动生产率。第二十六条
铁路运输业劳动生产率
铁路运输业劳动生产率指铁路运输业劳动者的劳动效率,用一定时间内的生产成果与相应的劳动消耗量之比表示。按实物工作量和价值工作量两种方式计算。
铁路运输业劳动生产率 计算公式: 运输换算周转量
铁路运输业劳动生产率=----------- 运输业从业人员平均人数
运输换算周转量指铁路旅客、行李、包裹和货物运送量与运送距离之积。由旅客人公里,行李、包裹吨公里,货物吨公里组成。
运输业从业人员平均人数指铁路运输业报告期内每天平均拥有的从业人数。
计算公式: 运输收入 铁路运输业劳动生产率=-----------
运输业从业人员平均人数
运输收入指营运进款收入。包括旅客票价、行包运费、邮运运费、货物运费、客运其他、货运其他、客货运服务、电力附加费、货车中转技术作业费。第二十七条
工业劳动生产率
工业劳动生产率指工业劳动者的劳动效率,用一定时间内企业的生产成果与相应的劳动消耗量之比表示。
工业由采掘业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业构成。 计算公式:
工业总产值或增加值 工业劳动生产率=----------
工业从业人员平均人数 工业总产值
指工业企业在一定时期内生产的以货币表现的工业产品总量。计算工业总产值时,一般采用不变价和“工厂法”的原则计算。
工业增加值
指工业企业在报告期内,以货币表现的工业生产活动的最终成果。计算工业增加值有两种方法:一是生产法。计算铁路工业增加值时,采用生产法。
工业从业人员平均人数
指工业企业报告期内平均每天拥有的从业人数。第二十八条 建筑业劳动生产率
建筑业劳动生产率
指建筑业劳动者的劳动效率,用一定时期内的生产成果与相应的劳动消耗量之比表示。
计算公式: 施工产值或建筑业增加值
建筑业劳动生产率=----------- 建筑业从业人员平均人数 施工产值
指建筑施工企业和自营施工单位自行完成的建筑安装产值与建筑施工直接有关的产值。包括建筑工程产值、设备安装工程产值、房屋构筑物大修理产值、现场非标准设备制造产值。
建筑业增加值
指建筑安装企业在一定时期内,建筑业生产或经营劳务活动的最终成果。计算铁路建筑业增加值时,采用分配法。
建筑业从业人员平均人数 指建筑业报告期内平均每天拥有的从业人数。第五章
保险福利费用第二十九条 保险福利费用 保险福利费用
指各单位在工资总额以外实际支付给个人和用于集体的劳动保险和福利费用。
保险福利费用统计原则及数据资料来源
1.保险福利费用支出款源,除福利基金外,还包括工资基金,社会保险基金,社会统筹基金,营业外支出,企业基金或利润留成,工会经费,企业管理费,事业、机关单位差额补助费、公务费等。
2.报告期保险福利费用总额的统计,以报告期由单位实际支付给职工个人或用于集体的劳动保险福利费用为准。
3.保险福利费用按在岗职工和离休、退休、退职人员分别统计。
4.保险福利费用资料应由各基层单位财务和社会保险部门负责提供。
保险福利费中不包括的项目 1.用于劳动保护的费用。
2.由福利费用开支的医务人员、集体福利机构工作人员的工资和六个月以上长期病伤产假人员的工资或生活费。第三十条
在岗职工保险福利费用 集体福利事业补贴
指对单位浴池、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施各项收支相抵后的差额补助费,包括集体供热支出和托儿补助费。
集体福利事业设施费
按国家规定开支的集体福利设施费用,如食堂炊事用具的购置、修理费用,宿舍的修缮费等,不包括由各单位自筹经费开支的福利设施的固定资产投资。
文体宣传费
指为改善、丰富职工的文化生活所实际支付的文娱体育宣传费,包括工会文教费所支付的部分。
医疗卫生费
指实行医疗保险单位的职工及供养的直系亲属的医疗费、医务经费、职工因工负伤就医路费、住院伙食补助费,机关、事业单位职工公费医疗费,实行公费医疗制度改革的单位直接支付给个人的医药费等。
其他费用 1.丧葬、抚恤、伤残补助金
指对因工死亡、因病或非因工死亡及因工致残的职工所支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金和所遗供养直系亲属的抚恤、救济金,职工供养直系亲属死亡时的丧葬补助金,工伤职工一次性伤残补助金、伤残抚恤金。
2.生活困难补助费 指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
3.计划生育补贴 指发给职工的独生子女补贴费、保健营养费、计划生育奖。
4.其他
上述费用以外,用于职工的其他保险福利支出,如取暖补贴、防暑降温费、易地安家补助费、探亲路费、工伤护理费、一次性伤残就业补助金、伤残职工辅助器具费等。第三十一条
离休、退休、退职人员保险福利费用 离休费
按社会保险部门及企业规定标准支付给离休人员的工资及各种补贴。 退休费
按社会保险部门及企业规定标准支付给退休人员的退休费及各种补贴。
退职生活费
按社会保险部门及企业规定标准支付给退职人员的退职费及各种补贴。
医疗卫生费
按离、退休金总额的一定比例提取的医疗卫生费,以及各单位实报实销的医疗费。
其他费用 1.离休人员公用经费
按国家规定用于离休人员的办公用品、文体活动、健康休养和差旅费等项开支。
2.离休人员特需经费
按国家有关规定为解决离休人员的特殊困难和必要的活动经费开支而支付的费用。
3.护理费
指因工致残,饮食起居需人扶助的离休、退休人员的护理费,以及因病生活不能自理的离休干部护理费。
4.丧葬抚恤金
指离休、退休、退职人员死亡的丧葬费、丧葬补助费以及所遗供养直系亲属的抚恤、救济金和死亡丧葬补助费,因工受伤职工到达法定退休年龄后继续由工伤保险基金支付的伤残抚恤金。
5.困难补助费
支付给生活困难的离、退休人员及因工致残办理了退休手续的人员死亡后,支付给其供养的直系亲属的生活困难补助。
6.其他费用
上述费用外实际支付给离休、退休、退职人员冬季取暖补贴,安家补助费等。第三十二条
离休、退休、退职人员期末人数 离休人员总数
截止到报告期末各单位离休人员总数,包括按离休待遇办理的工人数。
退休人员总数 截止到报告期末各单位退休人员总数。 退职人员总数
截止到报告期末各单位按月领取定期退职生活费的退职人员总数,不包括领取一次性退职金的退职人数。第六章
企业人工成本第三十三条 企业人工成本 企业人工成本
企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。由从业人员劳动报酬,社会保险费用,福利费用,教育费用,劳动保护费用,住房费用和其他人工成本构成。
企业人工成本的构成 1.从业人员劳动报酬
指在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬。 2.社会保险费用
指企业实际为职工所交纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用。包括企业上缴给社会保险机构的费用和在此之外为职工支付的补充养老保险或储蓄性养老保险,支付给离退休人员的其他养老保险费用。
3.福利费用 指标解释见第五章。 4.教育费用
指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用,包括企业自办技工学校所支付的费用。
5.劳动保护费用
指企业为购买职工实际享用的劳动保护用品、清凉饮料和保健用品等费用支出。但不包括劳动保护设备的购置、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。
6.住房费用
指企业为改善职工居住条件而支付的所有费用。具体包括企业实际为职工支付的住房补贴(包括租房费用、租房差价补贴、职工购房差价补贴等)、住房公积金、职工宿舍的折旧费用等。
7.其他人工成本
指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。主要由以下几部分组成:
职工制服补贴。 工会经费
指企业用工会经费为职工支付的其他费用,不包括用工会经费为职工支付的文体宣传费和困难补助费。
其他 指企业因招聘职工而实际花费的招工、招聘费用等。第七章
劳动统计综合分类标准第三十四条 按国民经济行业分组
为了反映全部从业人员在国民经济各行业的人数分布及劳动报酬等情况,需要将全部劳动统计资料按行业进行分组。铁路单位均以产业活动单位作为划分行业的基本单位,并按各基本单位从事的主要社会经济活动的性质和特点进行分组。铁路各系统所属的多种经营实体也要按其从事的主要活动分别划入相应行业。
行业分组依据国家标准中的行业门类进行划分。 农、林、牧、渔业
农场、农副业基地、林场、林业管理所和其他种植、养殖单位。 采掘业
采石场和其他矿产的开采和洗选单位。 制造业
铁路机车、车辆的制造和修理工厂,机车车辆配件、信号、桥梁、轨枕等铁路专用设备和专业器材的制造,水泥、建材、机械、仪器仪表、电子设备、家具、服装、食品、饮料、医药等产品的加工制造以及书刊印刷单位,铁路运输设备修理单位,外委机车、车辆、机械设备修理的单位。
电力、煤气及水的生产和供应业
电力、蒸汽、热水、煤气的生产、供应、销售、维护和管理的单位,不包括专门从事罐装煤气零售业务的煤气站。
建筑业
铁路、公路、桥梁、隧道、房屋等建筑单位,专门从事土木建筑物的修缮单位,从事电力、通信线路、给水、排水、供热等管道系统和各类机械设备、装置的安装单位,对建筑物的内、外装修和装饰的施工和安装单位。
不包括独立核算的筹建机构,筹建机构应随所筹建的建设工程的性质划分行业;也不包括物业管理单位兼营的房屋零星维修,兼营的房屋零星维修应列入房地产业。
地质勘查业、水利管理业
工程地质、环境地质、探矿工程和地质测试,水利设施和水利工程的勘查、管理等单位。
交通运输、仓储及邮电通信业 根据铁路劳动管理的需要,进一步划分到大类:
1.铁路运输业
从事铁路客运、货运活动的单位,以及铁路运输企业的机关和铁路地区办事处。
2.交通运输辅助业
从事运输货物的装卸搬运、运营房产维修、新线筹建和工程临管,以及客、货运输延伸服务的单位。
3.仓储业 为货物储存和中转运输业务等提供服务的单位。 4.电信业
经营电话、电报、移动通信和无线电寻呼的单位。 5.公路运输业
通过汽车进行的公路客货运输的单位。 批发和零售贸易、餐饮业
铁路局材料厂、铁路物资办事处及所属材料总厂,从事进出口贸易的公司,以及为职工生活服务的商店、液化气站等批发和零售的单位,对外营业的食堂、餐厅和从事列车餐营的旅行服务公司。
金融、保险业
办理企业集团内部金融业务的资金结算中心,从事融资租赁等金融业务的单位。
房地产业
从事房地产开发与经营的单位,房地产管理和兼营房屋零星维修的房管所、物业管理的单位。
不包括房管部门所属独立核算的维修公司,独立的房屋维修单位列入建筑业。
社会服务业
为职工生活服务的单位、宾馆、招待所、旅行社、旅游公司以及各种娱乐服务单位,广告公司、出租汽车公司、保安公司和提供机械电子设备、交通工具等租赁单位,计算机应用服务和会计、审计等信息咨询服务单位以及园林绿化和居民服务的单位。
不包括多种经营单位承担的旅游列车客运服务单位,多种经营单位的旅游列车客运应列在多种经营的铁路运输业中。
卫生、体育和社会福利业
各级铁路医院、门诊部、专科防治院、疗养院、康复院、卫生防疫站、干部休养所,还包括体育工作队和对体育场所、设施的管理单位,以及各系统所属的社会保险中心和再就业服务中心。
教育、文化艺术及广播电影电视业
各类幼儿园、学校、文工团、报社、出版社、档案馆、文化宫、俱乐部、有线电视台科学研究和综合技术服务业
各级科学研究院,技术监测、检定、质量监督、标准制定和计量单位,以及各行业的工程设计、产品设计、技术推广和科技交流单位。
国家机关、政党机关和社会团体
铁道部机关和各级公安局、法院和检察院,各级独立工会和取得社会团体法人资格的各类协会、学会等。
其他行业
主要行使行政管理职能,执行行政事业单位会计制度的行政性公司及以上各行业未包括的单位。第三十五条
按铁路管理系统分组 铁路运输系统 各铁路局和广州铁路公司。
为了反映运输系统中各业务部门从业人员的分布状况,研究其合理的比例关系,保证运输生产任务的完成,必须对从业人员按业务部门进行分类。
1.营运部门 包括车务、机务、车辆、工务、电务等单位。 2.大修部门
3.工程部门 4.工业部门 5.房建部门 6.物资供应部门 7.职工生活部门
8.多种经营部门 9.普通教育部门 10.职业教育部门 11.卫生部门 12.机关
13.公检法部门 14.其他部门 部属科研院所
铁道部科学研究院、经济规划研究院。 部直属单位
部直属企业、事业、机关单位及原工程总公司所属的第一、第二、第三、第四勘测设计院和专业设计院。
物资总公司系统
物资总公司所属的物资办事处,木材防腐、轨枕、配件工厂和直属单位。第三十六条
按企业、事业、机关分组
为满足劳动管理工作的需要,劳动统计资料需要按企业、事业、机关分组。企业、事业、机关的划分应以独立核算单位的职能和工作性质确定。
企业
指从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动,以营利为目的,并在工商行政管理部门登记的独立核算单位。
事业
指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
机关
指具有代表国家权利和行使国家行政、检察、审判职能,组织协调社会、政治、经济、科技等活动的独立核算单位。第三十七条
按国家行政区域分组
为满足国家统计局和省、自治区、直辖市统计局以及铁路管理工作的需要,铁路单位应按所在地进行省、自治区、直辖市分组。
向铁道部报送的铁路劳动统计报表在口径一致的情况下应与报送各省、自治区、直辖市统计局的有关数据完全一致。
铁路单位在向省、自治区、直辖市统计局报送劳动统计报表时,有三种办法:
1.由基层单位向所在地统计局报送劳动统计报表的,铁路局、铁路分局不再进行汇总报送。
2.由铁路分局向所在地统计局汇总报送劳动统计报表的,基层单位不再向统计局单独报送。
3.由铁路局按省、自治区、直辖市综合汇总后,向省、自治区、直辖市统计局报送劳动统计报表的,铁路分局、基层单位均不再向统计局单独报送。
上述办法由铁路局与省、自治区、直辖市统计局因地制宜协商解决,既要保证不漏,也要避免重复。
填报单位的划分原则 1.按独立核算的基层单位所在地进行统计和综合。
2.建筑施工企业跨行政区的单位由工程处所在行政区进行统计和综合。
3.派驻单位如在当地取得法人资格或具备独立核算单位的条件,则按所在地区进行综合和统计。
4.铁路局、铁路分局所属中小学,如跨越省界则按学校所在省、自治区、直辖市进行统计和综合。第三十八条
按企业登记注册类型分组 国有企业
指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织,不包括有限责任公司中的国有独资公司。
联营企业
指两个及两个以上相同或不同所有制性质的企业法人或事业单位法人,按自愿、平等、互利的原则,共同投资组建的经济组织。
有限责任公司
指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册,由两个以上,五十个以下的股东共同出资,每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任,公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。包括国有独资公司以及其他有限责任公司。前者是指国家授权的投资机构或国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司,后者是指国有独资公司以外的其他有限责任公司。
股份有限公司
指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册,其全部注册资本由等额股份构成并通过发行股票筹集资本,股东以其认购的股份对公司承担有限责任,公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。第三十九条
劳动统计的基层填报单位
基层填报单位指单独填报基层劳动统计报表的单位。劳动统计基层填报单位是产业活动单位。产业活动单位在法人单位的控制和管理之下,一个法人单位由一个或一个以上的产业活动单位组成。如果一个法人单位只由一个产业活动单位组成,该法人单位本身就是产业活动单位。
法人单位指具备以下条件的单位
1.依法成立,有自己的名称、组织机构和场所,能够独立承担民事责任。
2.独立拥有和使用资产,承担负债,有权与其他单位签订合同。
3.会计上独立核算,能够编制资产负债表。 产业活动单位指具备以下条件的单位
1.在一个场所从事或主要从事一种社会经济活动。
2.相对独立组织生产经营或业务活动。
3.能够掌握收入和支出等业务核算资料。
对基层填报单位的确定,由于还受到一些条件的限制,各级综合汇总单位应结合具体情况进行处理,以自然报表单位为基础,以不重不漏为原则。当一个基层单位举办了几个规模不大的多种经营实体,都具有法人资格,但为了便于汇总操作,可以只作为一个主业以外的产业活动单位,并按其中营业额或增加值最大的一个多种经营实体来确定行业类别。对企业重构中在基层单位内部组建的非多种经营公司,凡具备填报基层报表条件的,可以作为产业活动单位。工厂、站段所属的车间级单位一般不划分为产业活动单位。汇总单位的机关和单独填报报表的各种派出机构、临时性机构随所属核心单位划分行业。第八章
劳动统计基础工作第四十条 原始记录
以一定的表格形式,对劳动经济活动所进行的第一手记录,就是劳动统计原始记录。统计报表制度建立在各项原始记录资料核算的基础上。原始记录工作的质量直接影响到报表数据的准确性和报表提交的及时性,建立健全基层单位的原始记录制度是贯彻执行统计报表制度的重要条件。劳动统计原始记录的内容,主要是根据劳动经济管理、经济核算的需要而制订的。最基本的有以下几个方面:反映劳动力数量、构成及其增减变动的原始记录,如劳动合同、人事通知等;反映工资和保险福利情况的原始记录,如工资支付单、奖金津贴支付单、福利费支付单、会计凭证等。
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
人事通知
从业人数是经常发生增减变化的。有因调入和新就业而增加的人员;也有因调出和自然减员而减少的人员。基层单位内部也会由于工作需要而不断地进行调动。反映人数增减变动的原始凭证是人事部门签发的人事通知。包括到职通知单、离职通知单和调动通知单,劳动统计人员根据人事通知,填写劳动统计台帐,编制人员增减统计表,计算期末人数和平均人数。
工资支付单
工资单是从业人员劳动报酬统计的主要依据。基层单位统计人员根据财务部门编制的工资支付单计算从业人员劳动报酬,并验证人数。
会计凭证
会计凭证是劳动统计的原始记录之一。通过将现金付款凭证和转帐凭证中涉及到应统入劳动报酬部分逐项累计,按月、季、半年、年度与统计报表中的劳动报酬对比检查。第四十一条
统计台帐
统计台帐是根据各种统计报表、统计核算工作和分析研究的需要而设置的一种系统整理和积累原始资料的综合性登记表册。将分散的原始记录资料或其他统计资料的内容按时间顺序集中登录在一个表册上,并在期末加以归纳汇总。统计台帐是保证统计数据质量的记录簿。
劳动统计台帐的内容主要有从业人员期末人数、平均人数、劳动报酬、平均劳动报酬、人数增减变动、保险福利费、劳动生产率等。
各单位必须建立劳动统计台帐,统计台帐要与各种原始记录一致,统计报表数据要与台帐数据一致。第四十二条
统计报表
统计报表是以一定的原始记录为基础,按照统一规定的表格形式,统一的指标,统一的报送时间和报送程序自下而上定期地逐级提供基本统计资料的一种统计调查方式。填报统计报表必须实事求是,报送统计报表必须准确、及时。统计报表一式两份,上报一份,留存归档一份。年度和年度以上的统计报表和统计资料,保存期限为永久。年度报表要求单位领导签字,盖单位公章。第四十三条
统计报表制度
执行统计报表制度,是各单位按《统计法》规定,必须向上级履行的一种义务。
由于劳动统计时效性较强,劳动统计报表每年都要随着劳动经济形势的变化而变动,根据需要增加和删除指标,而统计规则要保持相对的稳定,因而铁道部每年制定劳动统计报表制度,按国家统计局和劳动与社会保障部的要求,结合铁路的实际情况修改统计报表格式,增减指标,并对新指标进行解释,规定报表的填报范围、报告期别、报送日期、报表传输要求等,同时根据需要对统计规则进行修改和补充。第四十四条
统计工作过程
基层统计工作过程是报表数据的收集、整理、分析、上报、保管、归档。即按照统计报表制度规定的指标及各单位劳动管理的需要,将分散的原始记录统一登记在统计台帐上。根据统计工作任务的要求,对统计资料进行分类分组及综合汇总。整理出统计报表需要的数据并填写统计报表,对整理出的数据进行分析研究。统计分析是统计工作的重要组成部分,是统计最终产出的成果,分析报告应与统计报表一并上报。第四十五条
劳动统计现代化
根据铁路统计信息处理技术、数据传输技术和数据库体系的现代化建设的要求,各级劳动统计汇总部门和基层单位必须实现统计数据存储、处理、上报的计算机化。基层单位的劳动统计管理信息系统要依托以职工基本数据库为中心的信息源点进行开发,逐步实现从数据采集到台帐、报表的自动生成,并与财务管理、工资管理、社会保险等有关部门实现信息共享。第九章
工人工时利用情况第四十六条 工人工时利用情况
企业工人工时利用情况的每项指标,应以工时为劳动时间的基本单位,一个工人劳动一个小时的时间为一个工时,劳动一个工作班的时间为一个工日。工业企业按工时本月日历工时
本月日历工时指本月日历工日乘以按制度规定每天工作小时计算之和。本月日历工日是指本月每天的实际工作与未实际工作的天数之和。
制度公休工时指制度公休工日乘以按制度规定每天工作小时计算之和。制度公休工日是指在国家规定的例假、节日中工人应休息的天数之和。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利,故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日,仍算作公休工日,不算缺勤工日。
是指按国家。本月制度工作工时数减制度公休工时
是指工人在制度规定的工作工时内,由于某种原因(如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因)未能工作的工时,与工人停工后被调作其他工作(工业企业是指工人的非本职工作,建筑企业则仅指非生产性工作)的工时数。工人停工满一轮班的算停工工日。由于事先预知的原因,企业将公休日与工作日调换使用,在这种情况下,工人在公休日工作不算加班,在工作日休息不算停工。
由于进行设备的计划检修,原有生产工人被调做其他非本职生产、工作时,亦不算停工。
停工的各种原因,应根据影响企业工作停工的最初原因来确定。例如:由于电力不足,影响工具车间工人停工,由于不能及时供应工具,产品制造车间工人也停工,这样工具车间与产品制造车间的工人的停工原因均为由于电力不足。
停工工时中被利用的工时
是指工业企业工人在停工后从事非本职的其他工业性生产的工时。从事非工业生产或服务性工作的工时不算被利用的工时。建筑企业不填此项。
是指工人按照制度规定应到班参加生产,但由于企业或工人本身的原因,如病假、产假、事假(指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因,未能出勤参加生产的工时。工人进行计划生育手术的时间可计入产假项内。
是指执行国家或社会义务,或经企业指示从事其他社会活动,而未从事本企业生产的工时,如参加抗旱、防涝、参加党团组织的会议、劳模、先进工作者大会、选举、参观、听报告、学习等。上述工时,但也不能算实际工作工时。为避免重复,停工后被利用从事非生产性工时中,不包括在本项内。
是指工人实际工作的小时中包括:因公出差到企业外工作的工时因工人原有工作结束或发生停工,临时被调从事其他生产工作的工时=制度工作工时+停工工
时-缺勤工时+加班工时 计算公式: 出勤工时-缺勤工时
出勤率=----------×100%=-------------------×100%
制度工作工时出工率 计算公式: 制度内实际工作工时-加班工时
出工率=-------------×100%=-------------------×100%
出勤工时制度工时 计算公式: 实际工作工时
制度内实际工作工时=-------------------×100%=-------------×100%
制度工作工时 出勤工时
=----------×-------------×100%=出勤率×出工率
制度工作工时
劳动时间构成示意图------------------------------------|
日 历 工 日
||----------------------------------||制度公休工日|
制度工作工日
||------|---------------------------||实际|公休日|
|全日||公休|加班 | 出 勤 工 日 |缺勤||工日|工日 |
|工日|---|---|------------------------|---
|公休日| |全日|全日非| |加班 | 制度内实际工作工日 |停工|生产 |
|工日 | |工日|工日 |
|---------------------|------- |
实际工作工日 |-------------------------|| |
| 非全日|非全日|非全 || 加班工时| | 停工 |非生产|日缺勤|| |
制度内 | 工时 |工时 |工时 ||-----| 实际
|----|--------|加点|全日| 工作
|停工工时||工时|加班| 工时 |中被利用|| |工时| |的工时
||----------------|| 实际工作工时
|------------------制度工作工日:根据新的工时制度,劳动和社会保障第十章
附则第四十七条 本规则自2000年年报起实行。第四十八条
部以前颁发的关于铁路劳动统计的各项规定与本规则不符时,以本规则为准。第四十九条
本规则由铁道部统计中心负责解释。

时间:2019-01-30 13:21点击: 次来源:好文学作者:编辑评论:- 小 + 大

传统概念中统计”一词通常解释为数据的收集与数据的解说。其实现代的统计学已被积极推广到如何收集数据、如何分析数据、如何进行模型分析、如何做统计决策以及动态数据如时间序列趋势分析与预测等多个领域。政府部门需要用高效率的统计方法来调查人口、财经、交通、教育、国防等状况。工业企业常借统计数据来评估公司是否处在预定的目标状态、营运状况是否有效率等问题。并借此来比较其他同类型企业的营运状况用以评估或改进企业自身的发展策略,寻求最合适的经营模式。随着现代企业制度的建立和不断完善,企业,特别是国有企业已经由政府的附属物成为独立核算、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体。企业生产经营的最终目的是追求经济利益的最大化,企业的方方面面都发生了变化。作为企业的三大经济核算之一,统计的作用自然也在不断地发生着变化。

2工业园区企业统计在经济管理中的作用

2.1通过对产品销售各项指标的统计、分析,挖掘市场潜力,开辟销售市场。在市场经济条件下,企业只有将生产的产品销售出去。收回垫支的资金,生产才能顺刺进行,企业的盈利才会实现。所以说,销售决定生产。在产品销售的统计中,市场占有率和市场覆盖率两个指标能很好地反映企业产品市场竞争力的强弱.市场占有率是指生产的某种产品在市场上的销售量占市场同类产品销售量的比重。市场占有率越高,产品的竞争能力也就越强在社会需求既定的前提下,影响市场占有率的主要因素是本企业的生产经营状况。在市场同类产品质量相同的情况下,价格上的竞争往往占主导地位。因此,企业要提高产品的竞争能力,必须在努力提高产品质量和降低成本上下工夫,市场覆盖率是指某种产品的实际行销地区数占该产品全部行销地区数的比重。它是从市场占有的广度方面反映某种产品的竞争能力、辐射能力的。企业通过对市场覆盖率指标的分折。可以考察本企业产品行销的地区范围。研究产品扩大销售的可能性。通过分析产品市场覆盖率的高低及变动的原因,可找出销售中存在的问题。采取相应的营销策略和措施,开辟产品销售的新市场,扩大企业产品竞争的地域和范围。

2.2通过对产品质量各项指标的统计、分析,改进生产管理、提高产品质量、提高经济效益。在商品经济条件下,企业产品必须适应市场的需要“,以质量求生存”。企业产品的质量状况,决定于生产过程的每一个环节,而企业产品质量统计指标既包括反映产品本身质量的产品技术性能指标,也包括反映企业生产工作产品质量指标。企业通过对这些质量指标的统计。反映和调节产品生产过程中的质量。对产品的好坏进行分析。进而对产品生产过程进行质量监控和管理,找出影响产品质量的因素,不断改进生产管理,提高产品质量。企业产品质量的提高,就意味着各种资源浪费的减少.而且可以使本企业的产品取信于消费者.增强本企业产品在同类产品中的竞争能力。这样。既增加了企业有形资产的价值.也增加了企业无形资产的价值,从而提高了企业的经济效益。

2.3通过对企业各项劳动指标的统计分析,不断加强劳务管理、挖掘劳动潜力、提高企业的劳动生产率。企业生产是通过企业中职工的有效劳动进行的。企业可以根据对职工人数及其构成的统计,掌握劳动力的数量构成和增减变动情况,研究和分析各类人员的配置是否合理;考察劳动力使用的节约与浪费情况,以便合理地调整劳动组织,挖掘劳动力的潜力。企业通过对劳动时间利用情况的统计,反映劳动时间利用的程度,分析劳动时间未能充分利用的原因,并提出相应的措施,消除劳动时间利用上的不合理现象。在企业的全部职工中,生产工人是企业进行产品生产的直接劳动者。他们劳动时问是否能充分合理的利用,直接影响到企业产品产量、产品成本和企业盈利。企业中能反映出工人劳动时间使用情况的指标体现在出勤率和制度工时利用率上。出勤率受缺勤率的影响。也就是受工人由于各种原因如病假、事假、产假、伤假、探亲假、旷工等未能出勤参加生产的工人的影响:而制度工时利用率除受缺勤工时影响外,还受停工工时、非生产工时的影响。为了充分有效地利用劳动时间,企业可以制定相应的措施.使职工的出勤情况和其每个人的经济利益挂钩。企业充分利用工人劳动时间的最终目的就是不断提高劳动生产率。

2.4监督企业生产经营活动,参与企业的管理和决策。为加强企业管理提供依据,企业管理是对企业的人、财、物、产、供、销各个方面进行的全面管理,而企业的统计活动遍布上述企业生产经营过程的各个环节,能够长期稳定地搜集并提供各种统计经营管理信息,这些统计信息资料可以从各个方面反映生产经营活动的进度和运行状况。可以考核计划、任务的执行情况,指出工作中存在的问题,提醒、敦促有关部门和人员及时调整部署,采取措施解决问题等等。

3做好工业园区企业统计的措施

3.1提高数据质量,真实反映企业经济运行态势。数据质量是统计工作的生命,特别是在当前异常复杂的经济形势面前,统计数据质量倍受各界关注,要进一步增强责任感和忧患意识,切实采取得力措施,加强数据质量的逻辑审核和协调性分析。强化对主要经济指标的审核评估,准确把握宏观指标间的逻辑关系,做到指标协调一致,努力提高数据质量,准确反映企业经济运行态势。一是要加强企业数据与相关数据的审核。要从宏观上正确把握企业发展趋势,充分利用企业用电量、主要产品产量和主要行业的增长情况、工业增加值等情况,加强企业增加值及其增长速度的评估。同时,还要把握好企业生产增长与主营业务收入、产品销售率、产品出厂价格指数、库存变动的衔接关系,确保企业统计数据客观真实。在审核中,当前要重点关注几个指标。比如企业用电量等。

3.2加强企业统计的措施。一是要加强企业统计规范化建设和平台建设,配备统一的软件和操作系统。建立数据完整的原始记录台账、规范的统计台账是提高规模企业统计数据质量的前提和保证。强化企业统计基础工作、把好人口关,是提高规模企业统计数据质量的关键所在。二是要强化统计业务知识培训。要利用一切平台开展统计业务知识培训。要对规模企业尤其是新增规模企业统计人员进行统计业务知识培训,促其掌握必要的统计知识。了解指标含义,提高基层统计人员业务素质。三是要强化统计法制宣传。要针对当前规模企业统计面临的新情况、新问题,加大《统计法》的宣传力度,广泛开展统计法律法规宣传。

总之,工业园区企业统计是企业管理中的一项重要基础性工作,它贯穿于企业管理的始终,涉及到企业经济管理的方方面面,在企业经济管理中发挥着愈来愈重要的作用。特别是为我区经济决策提供依据。

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